Situé à Avignon, le cabinet d’avocat de Maître Florence ROZENBLIT accompagne, conseille et assiste toute personne confrontée à un litige en droit social ou dans le cadre d'une succession, grâce à la négociation et à la médiation.
Depuis le 18 janvier 2021, il est recommandé aux avocats « d’examiner avec ses clients la possibilié de résoudre leurs différends par le recours aux modes amiables ou alternatifs de règlement des diffrends préalablement à toute introduction d’une action en justice ou au cours de celle-ci ».
Dans la Négociation dite raisonnée, il s’agit de rechercher un compromis qui respecte et préserve les besoins fondamentaux de chacun, afin de maintenir une relation raisonnable entre les parties et éviter que l’une d’entre elles demeure insatisfaite : il sagit donc d’un « gagnant-gagnant ».
Il d’agit d’une émarche confidentielle mise en œuvre par les avocats sous la forme de réunions communes précédées dune préparation préalable entre le client et son avocat.
La Médiation est un processus structuré qui consiste dans l’intervention d’un tiers neutre, impartial et indépendant, sans pouvoir décisionnel, dont le principal objectif est de restaurer ou d’établir la communication entre les parties afin de leur permettre de rechercher elles-mêmes les solutions pour régler leur différend.
Le médiateur facilite le dialogue entre les parties, ne procède à aucune analyse juridique, ne suggère ni ne propose de solutions. Il accompagne les parties pour leur permettre d’exprimer toutes les solutions possibles afin qu’elles puissent déterminer d’un commun accord la solution la plus adaptée à leurs besoins.
La Médiation se déroule sous la forme d’entretiens confidentiels au cours desquels chaque partie peut être assistée par son avocat.
Situé à Avignon, le cabinet d’avocat de Maître Florence ROZENBLIT peut intervenir à ces deux titres , en Droit social et en Droit des successions.
En Droit Social, L’objectif est de maintenir des relations saines au sein de votre entreprise.
Privilégiant pour cela la voie amiable, grâce à la médiation ou la Négociation en droit du travail, nous intervenons également en amont à titre préventif.
Nous mettons tout en œuvre pour vous aider à trouver un accord commun.
En tant qu’employeur, vous avez une obligation de sécurité envers vos salariés et tout conflit au sein de votre entreprise peut engager votre responsabilité.
Faire appel à un avocat en droit social maîtrisant les techniques de médiation et négociation vous permet de régler au plus vite la situation et éviter qu’elle ne se transforme en contentieux prud’homal.
Les relations entre salariés sont parfois tendues, et peuvent bloquer le fonctionnement d’un service.
Il appartient au chef d’entreprise de faire le nécessaire afin de mettre un terme à cette situation : le cabinet ROZENBLIT intervient par la médiation ou la négociation dans ce but.
En droit successoral, lorsque le dialogue est rompu entre les héritiers, lorsque les rancœurs anciennes ou plus récentes se font jour après le décès de l’un des parents , défendre ses intérêts est compliqué et souvent douloureux.
Le cabinet intervient en qualité de Négociateur, vous assiste et facilite la résolution de la succession selon un processus spécifique , jalonné de rendez-vous préparatoires et réunions avec les autres parties.
Le cabinet ROZENBLIT peut également intervenir en qualité de Médiateur , neutre , impartial et indépendant , pour amener les parties prenantes à trouver par elles-mêmes une solution à leur différend, pérenne et satisfaisant pour tous .
